ĐIỀU KIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG 2018

  • Cơ sở pháp lý:

Nghị định 11/2016/NĐ-CP

Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH

  • Nội dung:
  1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.

Người nước ngoài chỉ được quyền xin giấy phép lao động khi có đầy đủ nhận thức về hành vi theo bộ luật dân sự 2015.

  1. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.

Theo nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao Động về việc làm thì trong hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động phải có giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế.

Mặt khác, quyết định số 1613/BYT-QĐ của Bộ Trưởng Bộ Y tế ngày 15/8/1997 về việc ban hành “Tiêu chuẩn phân loại sức khỏe để khám tuyển, khám định kỳ” cho người lao động làm việc tại các tổ chức sản xuất kinh doanh của nhà nước, của tư nhân, các tổ chức liên kết liên doanh với người nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam. Quyết định đưa ra 5 tiêu chuẩn sức khỏe về sức khỏe như sau:

Loại 1: Rất khỏe

Loại 2: Khỏe

Loại 3: Trung bình

Loại 4: Yếu

Loại 5: Rất yếu

Và tùy từng nghề nghiệp mà tiêu chuẩn về sức khỏe sẽ khác nhau. Chẳng hạn, đối với các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, điều khiển phương tiện vận tải thì phải đủ điều kiện sức khỏe loại 1, loại 2. Đối với lao động thể lực thì phải đảm bảo tiêu chuẩn sức khỏe từ loại 3 trở lên.

Tiêu chuẩn sức khỏe là một trong những điều kiện tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động. Do đó khi thực hiện các hợp đồng, tuyển dụng phải tuân thủ các tiêu chuẩn sức khỏe riêng của từng nghề, từng công việc do Bộ y tế quy định. Những người không đủ điều kiện về sức khỏe sẽ không được cấp giấy phép lao động.

  1. Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

Người nước ngoài có Bản hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ để chứng minh cho trường hợp của mình. Cụ thể

– Đối với vai trò nhà quản lý, giám đốc điều hành chỉ yêu cầu cung cấp xác nhận kinh nghiệm của người nước ngoài với công việc tương ứng.

– Các loại công việc còn lại sẽ phải cung cấp đồng thời bằng đại học và xác nhận kinh nghiệm.

  1. Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

Người nước ngoài phải chứng minh việc không vi phạm pháp luật hình sự tại nước sở tại, tại Việt Nam thông qua việc cung cấp phiếu lý lịch tư pháp trong 06 tháng gần nhất. Tùy theo thời gian người nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam mà xác định phiếu lý lịch tư pháp đó xin trực tiếp tại Việt Nam hay xin ở nước ngoài. Lưu ý tài liệu tại nước ngoài luôn phải hợp pháp hóa lãnh sự mới được sử dụng tại Việt Nam.

  1. Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.

Tổ chức/ doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài sẽ làm văn bản giải trình gửi đến Ủy ban Nhân dân tỉnh/ thành phố nơi tổ chức/ doanh nghiệp đặt trụ sở. Trên cơ sở này, UBND tỉnh/ thành phố ban hành văn bản chấp thuận về vị trí, công việc… sử dụng người lao động nước ngoài.

Văn bản chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài là một mẫu trong bộ hồ sơ làm giấy phép của người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam. Không có văn bản này, người lao động nước ngoài sẽ không được cấp giấy phép lao động.

Như vậy, người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam phải đảm bảo 5 điều kiện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Thiếu 1 trong 5 điều kiện trên thì người nước ngoài sẽ không được cấp giấy phép lao động.

Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn, hỗ trợ

Hotline: 093.677.8880 gặp Mr.Hiệp hoặc 0911.173.322 gặp Ms.Thương

Email: lienhe@luat7s.com

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

LIÊN HỆ VỚI LUẬT 7S

Hotline: 0936778880
Email: hiepnguyen@luat7s.com
Giờ làm việc: Thứ 2 – Thứ 7
MẪU ĐIỀN THÔNG TIN
close-link